Cho thuê lao động – hình thức mới đang ngày càng phát triển

Cung cấp lượng nhân lực lớn

• Các đơn vị cho thuê lao động sở hữu đội ngũ nhân lực lớn tới hàng trăm người. Nhờ thế, khi bạn cần cơ động thêm người để hoàn tất đơn hàng trong thời gian ngắn, dịch vụ này có thể đáp ứng rất tốt.
• Bằng cách này, chúng ta không lo các kế hoạch bị đổ bể, nguy cơ phải đền bù những hợp đồng giá trị tiền tỷ cũng được kiểm soát kịp thời. Có thể thấy rằng dịch vụ cung ứng lao động đang làm rất tốt nhiệm vụ, sứ mệnh của mình.
• Nhờ những đơn vị chuyên nghiệp trong lĩnh vực này, nhiều doanh nghiệp cứu được những bàn thua trông thấy. Các công việc cũng như kế hoạch sẵn có của họ cũng sớm có đội ngũ đúng chuyên môn thực hiện nên mang lại kết quả mĩ mãn như mong đợi.

“Cứu” doanh nghiệp khỏi những tình huống cấp bách

Tiết kiệm đáng kể thời gian đào tạo lao động

• Với thế mạnh kết nối tốt với những lao động có tay nghề, kinh nghiệm và nắm rõ được ưu điểm của từng cá nhân, công ty cung ứng lao động sẽ giúp quý vị có được nhân lực sở hữu tay nghề lâu năm. Vô hình chung bạn tiết kiệm đáng kể thời gian đào tạo người mới.
• Chỉ ưu việt nổi bật này cũng giúp doanh nghiệp tiết kiệm không nhỏ tiền bạc cũng như thời gian. Mặt khác mọi công việc trong xưởng sản xuất vẫn được đảm bảo còn giúp tiến độ dự án diễn ra đúng như mong đợi.

Tìm được nhân lực chuyên nghiệp, có trách nhiệm

• Nếu lo lắng người mới có thể bỏ việc giữa chừng, bạn nên tìm tới đơn vị cho thuê lao động thời vụ uy tín. Bởi lẽ các công ty hoạt động lâu năm đều có cam kết rõ ràng với khách hàng/đối tác. Theo đó, họ sẵn sàng bồi thường hoặc có phương án xử trí kịp thời khi nhân lực không đáp ứng chất lượng.
• Nhờ vậy công việc của quý vị được đảm bảo, đúng chất lượng và hiệu suất như mong đợi. Chưa hết, nguồn lao động từ các đơn vị này hầu hết đều nắm rõ quy trình làm việc, có trách nhiệm với vị trí mình đảm nhận.
• Do đó, các sai sót và sự cố, rủi ro trong quá trình sử dụng sử dụng lao động thời vụ từ bên ngoài cũng được chúng ta kiểm soát chặt chẽ hơn bao giờ hết.

Giúp người thất nghiệp sớm có việc làm như ý

• Phát triển dịch vụ cung ứng lao động còn được nhiều tổ chức, cá nhân hưởng ứng. Bởi lẽ điều này kết nối nhân lực chưa tìm được việc làm tới những doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng. Do đó, con số thất nghiệp được giảm bớt đáng kể.
• Mặt khác, người tham gia còn có thêm những trải nghiệm thú vị ở nhiều môi trường làm việc khác nhau. Đây là cách hay để quý vị nâng cao kỹ năng, kinh nghiệm giúp bản thân ngày càng quen tay, nhanh mắt. Đồng thời, bạn còn biết nên chọn công ty nào có nhiều lợi ích, an toàn cũng như dễ phát huy năng lực, sở trường của mình hơn cả.

Là cầu nối liên hoàn có nhiều ưu việt nổi bật

• Các công ty cung ứng lao động chuyên nghiệp hiện là đối tác tin cậy của không ít doanh nghiệp quy mô lớn. Nhờ đó khi cần gấp nhân lực để hoàn thành đơn hàng sắp tới hạn, quý vị có phương án xử trí kịp thời.
• Mặt khác cũng nhờ thế, chất lượng sản phẩm được đảm bảo. Do vậy chúng ta còn gây được ấn tượng tốt đẹp trong mắt khách hàng/đối tác của mình.
• Chưa hết, công ty cung cấp nguồn lao động còn là cứu cánh tuyệt vời dành cho nhiều tầng lớp, thế hệ. Họ có được việc làm, sớm “tập dượt” về quy trình làm việc để trở nên chuyên nghiệp hơn. Tham gia vào mạng lưới này, nhân lực thêm chuyên nghiệp, đáp ứng tốt nhu cầu của các đơn vị cần thuê.
• Do đó, chẳng hề quá lời khi nói rằng dịch vụ cho thuê lại lao động rất cần thiết, xứng đáng là sự ưu tiên của nhiều doanh nghiệp hiện nay. Nhờ đó, mọi dự định, kế hoạch của quý vị dễ dàng được hiện thực hóa mà không lo bị mất thời gian chờ đợi quá lâu trong khâu đào tạo.
• Ngược lại người cần tìm việc cũng có nhiều cơ hội lựa chọn, rút ngắn thời gian chờ đợi công việc ưng ý và có thêm thu nhập giúp cuộc sống ngày càng chất lượng, đủ đầy hơn.

Vì sao bạn nên tìm tới dịch vụ cung ứng lao động?

Tiết kiệm đáng kể thời gian tuyển dụng

• Nếu chờ đợi những người cần tìm việc làm ở Bình Dương rồi tuyển dụng, bạn khó có thể đáp ứng được số lượng người cũng như chất lượng lao động như mong đợi. Đối với các trường hợp cấp bách, cầu cứu trung tâm dịch vụ việc làm Bình Dương là cách hay hơn cả.
• Bởi lẽ, với sự chuẩn bị từ trước, đơn vị chuyên nghiệp, có kinh nghiệm sẽ cung ứng tốt lao động theo đúng nhu cầu của bạn. Đây cũng là lý do khiến các đơn vị cung ứng lao động Bình Dương đang hoạt động rất sôi nổi, được khách hàng/đối tác đánh giá cao.
• Bạn có thể tiết kiệm đáng kể thời gian tuyển dụng và đào tạo lại nhân lực. Chỉ bằng những trao đổi nhanh chóng về quy trình làm việc, những người lao động có kinh nghiệm, trách nhiệm sẽ giúp quý vị sớm hoàn thành mục tiêu, đạt kế hoạch đúng như dự định một cách dễ dàng.

Tiết kiệm chi phí đi kèm hiệu quả

• Sử dụng dịch vụ cho thuê lại lao động tại Bình Dương giúp bạn tiết kiệm đáng kể chi phí đi kèm. Như chúng ta đã biết, sau từ 03-06 tháng làm việc, các doanh nghiệp buộc phải đóng bảo hiểm cho người lao động.
• Điều này tốn kém một phần không nhỏ ngân sách của công ty. Trong khi đó, bạn chỉ cần lao động với số lượng lớn trong một khoảng thời gian nhất định. Vì thế phương án tuyển chọn nhân sự lâu dài sẽ rất lãng phí.
• Vì lẽ đó, tìm tới các dịch vụ cung ứng lao động tạm thời là cách rất thông minh ở trường hợp này. Nhờ thế quý vị vẫn có được lao động để đáp ứng đủ số lượng đơn hàng. Đồng chúng ta không mất thêm các chi phí liên quan như hiếu hỉ, chi phí thưởng lễ tết và bảo hiểm.
• Đây là cách tiết kiệm hiệu quả mà nhiều công ty đang lựa chọn. Vì thế, đừng quên tìm xem địa chỉ nào cung cấp lao động nhanh, giá phải chăng để giúp kế hoạch của công ty được hiện thực hóa một cách suôn sẻ bạn nhé!

Thể hiện sự chuyên nghiệp với khách hàng/đối tác dễ dàng

• Sở hữu đủ nhân lực chuyên nghiệp, có kỹ năng còn giúp chúng ta sớm hoàn thành được đơn hàng theo đúng kế hoạch. Bạn biết đấy, “một lần thất tín, vạn lần bất tin”, chữ tín có vai trò vô cùng quan trọng khi kinh doanh, hợp tác trong công việc.
• Do đó, có được đơn hàng đúng thời hạn, đáp ứng tốt các nhu cầu của khách hàng/đối tác là cách thể hiện sự chuyên nghiệp của công ty. Việc kết nối với đơn vị cho thuê lao động tại Bình Dương uy tín sẽ giúp chúng ta tránh xa những rủi ro không đáng có.
• Đồng thời bạn còn gây được ấn tượng tốt đẹp với đối tác của mình. Do đó, công việc làm ăn ngày càng trở nên thuận lợi, có nhiều khởi sắc hơn nữa!

Ở Bình Dương, địa chỉ nào cho thuê lao động chuyên nghiệp?

Sở hữu đội ngũ nhân lực lớn

• Nắm rõ được nhu cầu của thị trường, trung tâm dịch vụ việc làm Bình Dương nhanh chóng xây dựng chiến lược phát triển bài bản. Theo đó, chúng tôi kết nối với đội ngũ người lao động đủ mọi lứa tuổi, tầng lớp.
• Nhờ thế, trung tâm nắm trong tay số lượng nhân lực cơ động rất lớn, có khả năng vào việc ngay khi đối tác cần tới. Đây là lý do giúp đơn vị có được uy tín, vị thế vững chắc trên thị trường. Rất nhiều khách hàng/đối tác của chúng tôi hài lòng vì cách phục vụ nhanh chóng, sự chuyên nghiệp mà đơn vị đang có.
• Đặc biệt, vấn đề của bạn sẽ lập tức được giải quyết, tránh xa hiện tượng các kế hoạch bị đổ bể vì thiếu nhân lực hoặc người lao động không đáp ứng được các tiêu chí của công việc.

Đa dạng các ngành nghề

• Chưa dừng lại ở đó, chúng tôi còn sở hữu rất nhiều lao động đủ các ngành nghề khác nhau. Trung tâm hiện là địa chỉ phát triển dịch vụ cung ứng lao động phổ thông, giá phải chăng được nhiều xưởng may, xưởng gia công giày da,…lựa chọn.
• Mặt khác, chúng tôi còn tuyển dụng nhân sự cấp cao với các ngành nghề đa dạng như chuyên viên tư vấn truyền thống, chuyên viên bán hàng, nhân sự PR, quảng cáo, viết nội dung,…Nhờ đó, quý vị có thể yên tâm sớm tìm được  cách giải quyết, lấp đầy chỗ trống cho vị trí nhân sự mà mình đang cần.

Đáp ứng tốt nhu cầu của doanh nghiệp

• Ngoài ra:

  Cũng như các công ty cung ứng lao động chuyên nghiệp, trung tâm còn có đội ngũ nhân lực đông về số lượng, đa dạng ngành nghề. Điều này đáp ứng tốt nhu cầu của nhiều doanh nghiệp hoạt động trên nhiều lĩnh vực khác nhau.

• Vì thế, bạn có thể yên tâm sớm có được nhân lực chất lượng, đảm nhận tốt vị trí mình đang cần quản lý. Đồng thời, chúng ta cũng có nguồn lao động phổ thông giá phải chăng, tiết kiệm chi phí hiệu quả.
• Đây cũng là lý do khiến đơn vị được các khách hàng/đối tác đánh giá cao. Nếu bạn đang cần tìm dịch vụ cho  thuê lao động uy tín, đừng bỏ lỡ việc kết nối với chúng tôi. Những thế mạnh hiếm có mà hệ thống đang có tin rằng sẽ không làm quý vị thất vọng.

Mức giá phải chăng

• Chưa dừng lại ở những ưu việt nổi bật kể trên, trung tâm dịch vụ việc làm Bình Dương còn mang tới biểu phí dịch vụ phải chăng. Riêng đối với các đơn vị đối tác lâu năm, chúng tôi mang tới mức giá tốt hơn thị trường.
• Nhờ thế quý vị có thể tiết kiệm đáng kể tiền đầu tư vào hạng mục này. Mặt khác, chất lượng ưu việt còn giúp bạn yên tâm hơn khi dùng lao động thuê ngoài.

Trung tâm dịch vụ việc làm Bình Dương còn giúp người lao động sớm có công việc như ý

Kết Luận

Bài viết Cung ứng lao động tại Bình Dương: địa chỉ nào uy tín, chuyên nghiệp, giá tốt? đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Trung tâm giới thiệu việc làm Bình Dương.

Bình Dương là một tỉnh có tốc độ phát triển kinh tế thuộc hàng cao nhất cả nước, bằng việc phát triển các khu công nghiệp, cụm công nghiệp, khu công nghệ cao đã thu hút nhiều doanh nghiệp trong và ngoài nước đến đầu tư, kinh doanh điều này dẫn đến tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng, đặc biệt là lao động phổ thông, lao động thời vụ.

Để đáp ứng nhu cầu trong và ngoài tỉnh, Trung tâm giới thiệu việc làm Bình Dương cung cấp đến quý doanh nghiệp dịch vụ cho thuê lao động phổ thông, cho thuê lao động thời vụ.

Dịch vụ cho thuê lao động thời vụ, cho thuê lao động phổ thông của Trung tâm giới thiệu việc làm Bình Dương cung cấp từ bao giờ?

Trong những năm gần đây, tình trạng thiếu hụt lao động tại Bình Dương vô cùng trầm trọng, bởi chính sách thu hút đầu tư với nhiều ưu đãi cho các nhà đầu tư trong và ngoài nước đến đầu tư kinh doanh đã phát huy tác dụng, thu hút được một lượng lớn lao động đến sinh sống và làm việc nhưng với lượng lao động hiện nay vẫn chưa đáp ứng đủ nhu cầu của các doanh nghiệp, đặc biệt là những việc có tình thời vụ từ 3 – 6 tháng như: kiểm hàng, tăng ca sản suất phục vụ nhu cầu đơn hàng gấp, công nhân chế biến thủy hải sản,…

Là trung tâm hàng đầu về cung ứng và giới thiệu việc làm, Trung tâm giới thiệu việc làm Bình Dương luôn là địa chỉ tin cậy và là lựa chọn hàng đầu của người lao động có nhu cầu về việc làm cũng như doanh nghiệp có nhu cầu về lao động. Chúng tôi chính thức cung cấp dịch vụ cho thuê lao động thời vụ, lao động phổ thông cho các doanh nghiệp cho nhu cầu từ đầu năm 2015 cho đến nay.

Dịch vụ cho thuê lao động thời vụ, cho thuê lao động phổ thông của Trung tâm giới thiệu việc làm Bình Dương cung cấp như thế nào?

Quý doanh nghiệp có nhu cầu thuê lao động thời vụ để giải quyết công việc thời vụ của mình hãy an tâm liên hệ với Trung tâm giới thiệu việc làm Bình Dương qua số Hotline 0947.27.05.86.

Chúng tôi sẽ cung cấp đến quý doanh nghiệp dịch vụ cho thuê lao động thời vụ, cho thuê lao động phổ thông với chất lượng và giá thành cực tốt bởi chúng tôi luôn luôn có nguồn lao động vô cùng lớn sẵn sàng cung ứng cho các doanh nghiệp bất cứ lúc nào.

Dịch vụ cung ứng lao động thời vụ có những lợi thế gì?

Dịch vụ cung ứng lao động thời vụ của chúng tôi sẽ mang đến cho quý doanh nghiệp nhiều lợi ích mà không phải đơn vị cung ứng lao động nào cũng có như:

• Cung ứng nhanh và ngay lập tức số lao động mà các doanh nghiệp đang có nhu cầu.
• Nguồn lao động do chúng tôi cung cấp có thái độ, tinh thần làm việc chuyên nghiệp, tận tụy với công việc.
• Các doanh nghiệp không mất chi phí tuyển dụng, chi phí quản lý nhân sự.
• Giải quyết kịp thời các nhu cầu của doanh nghiệp.
• Đội ngũ lao động của chúng tôi có tay nghề và trình độ chuyên môn cao trong từng lĩnh vực.

Quy trình cho thuê lao động thời vụ như thê nào?

Quý doanh nghiệp có nhu cầu thue lao động thời vụ, chỉ cần gọi trực tiếp vào Hotline: 0947.27.05.86, chúng tôi sẽ tiếp nhận và giải quyết nhu cầu của quý doanh nghiệp một cách nhanh chóng trên quy trình như sau:

• Tiếp nhận thông tin và tư vấn cho doanh nghiệp về dịch vụ cho thuê lao động.
• Báo giá dịch vụ cho thuê lao động.
• Ký kết hợp đồng và cung ứng nguồn nhân lực theo hợp đồng cho khách hàng.
• Kiểm tra, báo cáo kết quả nhân công.
• Thanh lý hợp đồng, tiếp thu ý kiến khách hàng (nếu có).

Trung tâm giới thiệu việc làm Bình Dương – Cầu nối giữa doanh nghiệp và người lao động, đáp ứng mọi nhu cầu về lao động và việc làm của doanh nghiệp và người lao động tại Bình Dương và các tỉnh lân cận.

Mọi thông tin tuyển dụng xin vui lòng liên hệ:

• Fanpage: https://www.facebook.com/trungtamgioithieuvieclambinhduong/
• Email: trungtamvieclambinhduong@gmail.com.
• Hotline: 0947.27.05.86

Bài viết Cho thuê lao động thời vụ đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Trung tâm giới thiệu việc làm Bình Dương.

Tại sao dịch vụ cho thuê lao động tại Bình Phước lại được kỳ vọng và sử dụng nhiều như hiện nay?

Như chúng ta đã biết, Bình Phước là một tỉnh được tách ra từ tỉnh Sông Bé cũ (tách năm 1997), so với Bình Dương thì Bình Phước chỉ được xem là người em, phát triển chậm về mọi vặt từ kinh tế, văn hóa, xã hội so với Bình Dương và ít thu hút ít nhà đầu tư đên đầu tư kinh doanh.

Trong những năm trở lại đây, với sự lãnh đạo của Đảng và Nhà nước và đặc biệt là sự cố gắng, quyết tâm của Chính quyền và nhân dân Bình Phước đã xây dựng Bình Phước dần chuyển thành một tỉnh công nghiệp hóa, thu hút được nhiều nhà đầu tư.

Đặc biệt, vào tháng 8/2018, Thủ tướng Chính Phủ Nguyễn Xuân Phúc cùng đoàn công tác của Trung ương đã đến thăm và làm việc tại tỉnh Bình Phước; Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc đã chủ trì hội nghị xúc tiến đầu tư tại Bình Phước. Dự hội nghị có nguyên Chủ tịch nước Nguyễn Minh Triết; đoàn công tác của Trung ương; tổng lãnh sự quán, tham tán thương mại nhiều nước trên thế giới, như Nhật Bản, Hàn Quốc, Trung Quốc, Ấn Độ, Lào, Campuchia… và khoảng 400 doanh nghiệp trong nước, quốc tế, doanh nghiệp tiêu biểu trên địa bàn tỉnh. Lãnh đạo tỉnh Bình Phước dự hội nghị có đồng chí Nguyễn Văn Lợi, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh; các đồng chí Thường trực, Ban Thường vụ, Ban Chấp hành và cán bộ chủ chốt của tỉnh. Tới dự hội nghị còn có đồng chí Trần Văn Nam, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh Bình Dương; các đồng chí nguyên là lãnh đạo tỉnh Sông Bé và 2 tỉnh Bình Dương, Bình Phước, lãnh đạo các sở, ngành của 2 tỉnh và một số tỉnh, thành trong khu vực.

Chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Văn Trăm khẳng định: “Lãnh đạo tỉnh Bình Phước luôn cam kết thực hiện đầy đủ trách nhiệm đối với nhà đầu tư đến với Bình Phước. Luôn đồng hành với doanh nghiệp và nhà đầu tư để tháo gỡ khó khăn trong quá trình thực hiện các dự án”.

Ghi nhận và đánh giá cao những nỗ lực của tỉnh Bình Phước trong thời gian qua, Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc đánh giá: Bình Phước đã phát triển mọi mặt, đời sống người dân không ngừng nâng lên nhanh chóng. Thu nhập bình quân đầu người và tốc độ phát triển kinh tế đều hơn mức bình quân cả nước. Đây là thành tựu đáng tự hào của Đảng bộ, chính quyền và nhân dân tỉnh Bình Phước.

Với vị trí địa lý là tỉnh kết nối giữa miền Đông Nam bộ và Tây Nguyên, có vị trí chiến lược về kinh tế, quốc phòng, an ninh. Đây chính là bước đệm và cũng chính là nguồn năng lượng giúp Bình Phước bức phá trong việc phát triển công nghiệp và thu hút đầu tư trong và ngoài nước đến đầu tư kinh doanh.

Dẫn chứng cho vấn đề này, tính đến 6/2019, Bình Phước đã có 13 khu công nghiệp tại các địa bàn:

• Huyện Chơn Thành: 5 khu công nghiệp.
• Huyện Hớn Quản: 4 khu công nghiệp.
• Thị xã Đồng Xoài: 2 khu công nghiệp.
• Huyện Đồng Phú: 2 khu công nghiệp.
• Và 01 khu kinh tế tại huyện Lộc Ninh.

Và thu hút trên 10.500 doanh nghiệp đến đầu tư kinh doanh, giải quyết cho hàng trăm ngàn lao động có việc làm ổn định với mức thu nhập trung bình từ 5.000.000đ trở lên.

Là một tỉnh có đà tăng trưởng mạnh và thu hút đầu tư nhiều, nhưng với sự phát triển đột biến về số doanh nghiệp đến đầu tư cũng kéo theo một vấn đề hết sức nan giải hiện nay mà bất cứ doanh nghiệp nào tại Bình Phước cũng đang vướng phải; Đó chính là nguồn lao động.

Có một thực trạng đó là nguồn lao động ở Bình Phước nói riêng và trên cả nước nói chung chưa đáp ứng được nhu cầu của các doanh nghiệp kể cả từ trình độ cho tới số lượng. Hơn nữa, với sự gia tăng cơ học về số lượng nhà đầu tư nên nguồn lao động tại Bình Phước tương đối thiếu hụt, điều này đã làm ảnh hưởng không nhỏ đến quá trình sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp.

Với sự thiếu hụt về nguồn lao động, đòi hỏi các doanh nghiệp phải có những giải pháp, chiến lược lâu dài về nhân sự, phải liên tục tuyển dụng nhân viên, điều này làm cho các doanh nghiệp luôn ở trong thế bị động và tốn kém rất nhiều tiền cho việc tuyển dụng nhân sự.

Nhưng, những năm trở lại đây, các doanh nghiệp đã và đang tin tưởng sử dụng dịch vụ cho thuê lao động của các doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ cung ứng lao động; Đặc biệt là các doanh nghiệp có vốn cổ phần Nhà nước; Bởi:

• Sử dụng dịch vụ cho thuê lao động bên ngoài, các doanh nghiệp sẽ tiết kiệm được thời gian, chí phí cho việc tuyển dụng nhân sự.
• Có được ngay nguồn lao động dồi dào, đáp ứng ngay việc sản suất, kinh doanh của doanh nghiệp.
• Tiết kiệm được các chi phí bảo hiểm, tiền lương, quản lý nhân sự,….

Các doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng dịch vụ cho thuê lao động tại Bình Phước thì phải làm sao?

Là một trong những đơn vị có nhiều năm cung cấp dịch vụ cung ứng lao động tại Bình Dương, được nhiều doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh tin dùng và gắn bó lâu dài trong lĩnh vực cung cấp nguồn nhân lực, Trung tâm giới thiệu việc làm Bình Dương đã và đang đi đầu trong lĩnh vực cho thuê lao động tại Bình Phước.

Với bề dày về kinh nghiệm trong lĩnh vực cho thuê lao động, chúng tôi tự tin là đơn vị hàng đầu về cung cấp dịch vụ cung ứng lao động tại Bình Phước đáp ứng mọi nhu cầu về lao động của doanh nghiệp.

Quý doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng dịch vụ cung ứng lao động tại Bình Phước của Trung tâm giới thiệu việc làm Bình Dương xin vui lòng liên hệ Hotline 0947.27.05.86 hoặc truy cập Fanpage https://www.facebook.com/trungtamgioithieuvieclambinhduong để biết thêm thông tin chi tiết và cũng như năng lục của chúng tôi.

Tại sao chúng tôi lại tự tin là nhà cung cấp dịch vụ cho thuê lao động hàng đầu tại Bình Phước bởi các lí do như sau:

• Chúng tôi, là đơn vị có bề dày lịch sử, kinh nghiệm trong lĩnh vực dịch vụ việc làm tại khu vực miền Đông Nam bộ.
• Chúng tôi là tự hào là đối tác chiến lược và lâu dài về cung cấp nhân sự của hơn 5000 doanh nghiệp trên khắp cả nước.
• Là một đơn vị được các doanh nghiệp và người lao động tin tưởng và là cầu nối bền vững giữa doanh nghiệp và người lao động, Trung tâm giới thiệu việc làm Bình Dương đã giúp cho hàng triệu lao động có việc làm ổn định, thu nhập cao.
• Chúng tôi giúp các doanh nghiệp tiết kiệm rất nhiều chi phí trong việc quản lý nhân sự, tìm kiếm nguồn lao động và đảm bảo các chính sách khác theo quy định của Pháp luật cho người lao động.

Quy trình cho thuê lao động tại Bình Phước của Trung tâm giới thiệu việc làm Bình Dương

Để đảm bảo quyền lợi của doanh nghiệp cũng như người lao động, chúng tôi đưa ra một quy trình cung cấp dịch vụ cung ứng lao động tại Bình Phước đã và đang được các doanh nghiệp và người lao động rất hài lòng đó là:

• Tiếp nhận yêu cầu của quý doanh nghiệp, ghi nhận thông tin nhu cầu về thuê lại lao động từ độ tuổi, giới tính, trình độ thậm chí là hộ khẩu của người lao động,….
• Tư vấn cho khách hàng các dịch vụ và đề xuất những giải pháp tốt nhất về thuê lại lao động của quý doanh nghiệp nắm và lựa chọn dịch vụ đúng với nhu cầu.
• Báo giá dịch vụ và thống nhất hợp đồng thuê lại lao động với doanh nghiệp.
• Ký kết hợp đồng cho doanh nghiệp thuê lao động.
• Cung ứng lao động cho doanh nghiệp theo đúng hợp đồng đã ký kết.
• Thanh lý hợp đồng theo quy định.

Dịch vụ cho thuê lao động Bình Phước có gì khác biệt?

Không chỉ tạo việc làm cho người lao động và cung ứng nguồn nhân lực theo đúng yêu cầu của doanh nghiệp, Trung tâm dịch vụ việc làm Bình Dương còn cung cấp đến quý doanh gói data nhân sự khổng lồ từ chất lượng đến độ tuổi, nơi ở,….

Và đặc biệt, quý doanh nghiệp có thể ký kết hợp đồng lao động chính thức đối với những lao động mà chúng tôi cung ứng cho doanh nghiệp sau một thời gian thuê lại lao động nhất định; Đây chính là điểm khác biệt mấu chốt và nhận được sự tín nhiệm của nhiều doanh nghiệp trên cả nước, bởi vì hiện nay để kiếm một nguồn lao động ổn định và lâu dài là một việc tương đối nan giải với các doanh nghiệp, mà nếu có tuyển dụng được còn phải đào tạo, thử việc rất lâu mới có thể đi đến ký kết hợp đồng chính thức với người lao động.

Còn đối với các doanh nghiệp sử dụng dịch vụ thuê lại lao động từ Trung tâm dịch vụ việc làm Bình Dương, quý doanh nghiệp có toàn quyền lựa chọn, sử dụng và nếu thấy phù hợp với tính chất công việc của doanh nghiệp thì doanh nghiệp có thể ký kết hợp đồng chính thức với lao động của chúng tôi.

Làm thế nào để liên hệ và sử dụng dịch vụ thuê lại lao động tại Bình Phước?

Như đã trình bày ở trên, Trung tâm dịch vụ việc làm Bình Dương là một địa điểm cung cấp dịch vụ cho thuê lại lao động không chỉ ở Bình Dương mà chúng tôi còn là đơn vị cung ứng lao động hàng đầu trên cả nước.

Chúng tôi là đối tác của rất nhiều doanh nghiệp trên cả nước, có thể nói đến một vài đơn vị tiêu biểu như: Tập đoàn SamSung, tập đoàn VinGroup, Tập đoàn Than khoáng sản Việt Nam, Tổng kho xăng dầu Phú Mỹ, Tập đoàn Toyota, Nhà máy Honda,….

Quý khách có nhu cầu sử dụng dịch vụ thuê lại lạo động của chúng tôi xin vui lòng liên hệ:

• Fanpage: https://www.facebook.com/trungtamgioithieuvieclambinhduong
• Email: trungtamvieclambinhduong@gmail.com.
• Hotline: 0947.27.05.86
• Địa chỉ: 369, đại lộ Bình Dương, thị xã Thuận An, tỉnh Bình Dương.
• Chi nhánh: 369, Quốc lộ 14, phường Tân Phú, thị xã Đồng Xoài, tỉnh Bình Phước.

Trung tâm giới thiệu việc làm Bình Dương – Cầu nối giữa doanh nghiệp và người lao động, đáp ứng mọi nhu cầu về lao động và việc làm của doanh nghiệp và người lao động tại Bình Dương và các tỉnh lân cận.

Bài viết Dịch vụ cho thuê lao động tại Bình Phước đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Trung tâm giới thiệu việc làm Bình Dương.

Tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực, lao động, đặc biệt là nguồn nhân lực có tay nghề cao hiện đang là vấn đề bức thiết của rất nhiều doanh nghiệp hiện nay. Không chỉ tại tỉnh có các khu công nghiệp phát triển, các vùng kinh tế trọng điểm mà ngay tại các doanh nghiệp thông thường tình trạng thiếu hụt lao động cũng ngày càng trở nên đáng báo động. Đặc biệt hơn nữa, với cuộc cách mạng công nghệ toàn cầu 4.0, những tập đoàn mới tập trung cải tiến dây truyền sản xuất, ứng dụng khoa học kỹ thuật, sử dụng máy móc công nghệ hiện đại và tiên tiến; cùng với yêu cầu về vị trí công việc ngày càng cao hơn; các vấn đề vể lao động phát sinh khiến doanh nghiệp phải đau đầu tìm biện pháp giải quyết. Có thể thấy rằng cho thuê lao động là dịch vụ nổi bật nhất và được nhiều doanh nghiệp lựa chọn nhất nhằm giải quyết thực trạng này.

Cho thuê lao động là dịch vụ mà Trung tâm giới thiệu việc làm Bình Dương đã và đang đáp ứng được nhu cầu của rất nhiều doanh nghiệp trên cả nước trong một khoảng thời gian dài hoặc trong một khoảng thời gian ngắn với yêu cầu trình độ kỹ thuật phù hợp với nhu cầu của từng doanh nghiệp và nếu doanh nghiệp của bạn đang có nhu cầu về một dịch vụ cung ứng lao đọng tốt nhất cũng như những chuyên gia tư vấn về các giải pháp lao động cho doanh nghiệp của bạn cũng như giá cả hợp lý và chuyên nghiệp trong cách làm việc thì bạn có thể liên hệ ngay với Trung tâm giới thiệu việc làm Bình Dương tư vấn trước khi chúng ta bắt đầu làm việc và kết nối với nhau.

Cho thuê lao động là gì?

Cho thuê lao động được định nghĩa: Cho thuê lại lao động là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau và vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động. Khái niệm vê người lao động, các bạn có thể tìm hiểu thêm tại: https://vi.wikipedia.org/wiki/Ng%C6%B0%E1%BB%9Di_lao_%C4%91%E1%BB%99ng

Quy định của pháp luật lao động về cho thuê lại lao động:

Theo quy định Điều 53 Bộ luật lao động 2012 về cho thuê lại lao động như sau: 

1. Cho thuê lại lao động là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau và vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động.

2. Hoạt động cho thuê lại lao động là ngành nghề kinh doanh có điều kiện và chỉ được thực hiện đối với một số công việc nhất định”.

Bình luận về quy định cho thuê lại lao động

Theo quan điểm của ILO và quy định của nhiều quốc gia khác (trong đó có: Đức, Trung Quốc).

Cho thuê lại lao động được hiểu là việc một doanh nghiệp tiến hành tuyển dụng lao động (ký hợp đồng lao động với người lao động) nhưng sau đó cho doanh nghiệp khác thuê lại để sử dụng trong một thời gian nhất định. Trong thời gian làm việc tại doanh nghiệp thuê lại lao động, quyền lợi của người lao động vẫn do doanh nghiệp cho thuê lao động đảm bảo những người lao động phải chịu sự điều hành, giám sát của doanh nghiệp thuê lại lao động. Đối với các nước có nền kinh tế thị trường phát triển, cho thuê lại lao động đã trở thành một loại hình dịch vụ lao động phổ biến, không thể thiếu, mang lại lợi ích to lớn cho người lao động, doanh nghiệp cho thuê, doanh nghiệp thuê lại lao động và các chủ thể liên quan khác. Vì vậy, một số quốc gia trên thế giới đã ban hành Luật cho thuê lao động để điều chỉnh hoạt động này.

Cho thuê lại lao động được chia thành hai trường hợp phổ biến:

1. Cho thuê lại lao động thực sự.

2. Cho thuê lao động với tư cách là hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.

Ở Việt Nam, trên thực tế hoạt động cho thuê lao động đã xuất hiện từ năm 2001 và phát triển khá mạnh mẽ ở các địa phương tập trung nhiều doanh nghiệp như Hà Nội, thành phố Hồ Chí Minh, Đồng Nai, Bình Dương, Bà Rịa – Vũng Tàu,… Tuy nhiên, đến khi Bộ luật Lao động năm 2012 được thông qua thì loại hình dịch vụ này mới được chính thức công nhận ở nước ta.

Khoản 1 Điều 53 Bộ luật Lao động đã quy định khái niệm cho thuê lao động khá gần với quan điểm của ILO và các quốc gia đã có nhiều kinh nghiệm điều chỉnh pháp luật trong lĩnh vực này:

“Cho thuê lại lao động là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau và vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động. Tuy nhiên, nếu theo định nghĩa này thì Nhà nước ta chỉ cho phép cho thuê lao động với tư cách là hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp (trường hợp 2 nêu trên), không chấp nhận cho thuê lao động thực sự (bởi tính khó kiểm soát của nó và nguy cơ cao của việc lợi dụng bóc lột sức lao động, xâm hại quyền lợi của người lao động). Đây là quy định hợp lý trong giai đoạn đầu khi nhà nước ta chưa có kinh nghiệm điều chỉnh pháp luật, quản lý hoạt động cho thuê lao động và đây cũng là kinh nghiệm chung của các quốc gia khi bắt đầu quy định về hoạt động này.

Để bảo vệ quyền lợi của các chủ thể tham gia quan hệ cho thuê lao động và các chủ thể liên quan khác, Nhà nước quy định theo hướng coi hoạt động cho thuê lại lao động là ngành nghề kinh doanh có điều kiện và chỉ được thực hiện đối với một số công việc nhất định.

Điểm chung dễ nhận thấy trong pháp luật về cho thuê lại lao động ở tầm quốc tế và pháp luật của nhiều quốc gia là coi cho thuê lại lao động là hoạt động kinh doanh có điều kiện, vì bản thân hoạt động cho thuê lại lao động bên cạnh những lợi ích của nó, còn có nhiều khả năng có những tác động xấu đến tất cả các chủ thể có liên quan, đặc biệt là ảnh hưởng xấu đến người lao động cho thuê và trật tự thị trường lao động bởi tính rủi ro của hoạt động đó. Đối với Việt Nam, cho thuê lại lao động là một lĩnh vực mới trong hoạt động dịch vụ việc làm, lĩnh vực mới trong điều chỉnh pháp luật, quy định các điều kiện đối với doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động cũng nhằm đạt mục tiêu tạo ra hệ thống pháp luật lao động nói chung, pháp luật về cho thuê lại lao động nói riêng phù hợp với quy định của pháp luật lao động quốc tế, tương thích với pháp luật của các quốc gia trong khu vực và trên thế giới, phục vụ yêu cầu hội nhập kinh tế quốc tế. Điều kiện đặt ra đối với ngành nghề này ở nước ta hiện nay là doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải ký quỹ, đáp ứng điều kiện vốn pháp định theo quy định của pháp luật và phải được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cấp phép cho thuê lại lao động.

Cho thuê lại lao động là gì?

Danh mục các công việc được thực hiện cho thuê lại lao động do Chính phủ quy định. Đây là một danh mục mở, các thể thay đổi tùy vào sự phát triển của thị trường lao động và yêu cầu khách quan của hoạt động cho thuê lại lao động. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan rà soát, trình Thủ tướng Chính phủ việc sửa đổi, bổ sung danh mục này khi cần thiết. Tuy nhiên, cần lưu ý, mặc dù là những công việc nêu trên, những doanh nghiệp có lao động cho thuê cũng không được cho thuê lại lao động trong các trường hợp sau đây:

• Doanh nghiệp đang xảy ra tranh chấp lao động, đình công hoặc để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động.
• Doanh nghiệp cho thuê không thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với bên thuê lại lao động.
• Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc sáp nhập, họp nhất, chia, tách doanh nghiệp hoặc vì lý do kinh tế.
• Cho thuê lao động để làm các công việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành, trừ trường hợp người lao động đó đã sinh sống tại khu vực trên từ đủ 03 năm trở lên; công việc cho thuê lại lao động nằm trong Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành.

Bản chất hợp đồng cho thuê lại lao động

Về bản chất là quan hệ ba bên: Bên thuê lao động, người lao động và bên thuê lại lao động

– Thức nhất: Quan hệ giữa doanh nghiệp cho thuê lao động và người lao động được cho thuê lại. Được thiết lập trên cơ sở hợp đồng lao động với người lao động và doanh nghiệp cho thuê lại chính là người sử dụng lao động. Tuy bạn không lao động tại doanh nghiệp cho thuê lao động nhưng doanh nghiệp này phải có trách nhiêm trả lương và đảm bảo các quyền lợi của người lao động theo quy định của pháp luật.

– Thứ hai: Quan hệ giữa doanh nghiệp cho thuê lao động và doanh nghiệp thuê lại lao động. Mối quan hệ mang tính chất dịch vụ được hình thành trên cơ sở hợp đồng cho thuê lại lao động.

– Thứ ba: Quan hệ giữa người lao động được cho thuê lại với doanh nghiệp thuê lại lao động. Tuy không phải là người sử dụng lao động nhưng lại có quyền giám sát, điều hành, quản lý đối với người lao động cho thuê lại trong quá trình người lao động này thực hiện nghĩa vụ lao động tại doanh nghiệp mình. Dựa trên cơ sở dân sự thực hiện đúng nghĩa vụ. Nếu như người lao động vi phạm kỷ luật lao động thì doanh nghiệp thuê lại lao động không tiến hành xử lý mà trả ngay người lao động cho doanh nghiệp thuê người lao động.

Thực trạng nguồn lao động hiện nay

Mặc dù đang có rất nhiều lợi thế về nguồn nhân lực do đang ở trong thời kỳ dân số vàng, tuy nhiên, thực trạng nguồn nhân lực của nước ta hiện nay vẫn còn nhiều hạn chế. Theo một nghiên cứu của Viện Nghiên cứu phát triển Thái Lan (TDRI) đã chỉ ra rằng hầu hết các kỹ năng mềm của người lao động Việt Nam nằm ở mức trung bình hoặc yếu, đặc biệt là kỹ năng làm việc nhóm, và kỹ năng lãnh đạo. Nguyên nhân của thực trạng trên là bởi một số nguyên nhân sau:

Thiếu đội ngũ nhân lực chất lượng cao

Theo nhóm nghiên cứu Trường ĐH Ngoại thương, đội ngũ nhân lực chất lượng cao, công nhân lành nghề vẫn còn rất thiếu so với nhu cầu xã hội để phát triển các ngành kinh tế chủ lực của Việt Nam, nhất là để tham gia vào chuỗi giá trị toàn cầu cũng như nâng cấp vị thế của Việt Nam trong chuỗi giá trị đó.

Ngân hàng Thế giới đánh giá Việt Nam đang thiếu lao động có trình độ tay nghề, công nhân kỹ thuật bậc cao. Trình độ ngoại ngữ của lao động Việt Nam chưa cao nên gặp nhiều khó khăn trong quá trình hội nhập. Những hạn chế, yếu kém của nguồn nhân lực là một trong những nhân tố chủ yếu ảnh hưởng đến năng lực cạnh tranh của nền kinh tế.

Nghiên cứu của Viện Khoa học, Lao động và Xã hội (2016) cũng cho thấy, mức độ đáp ứng về kỹ năng do thay đổi công nghệ của lao động trong các doanh nghiệp điện tử và may rất thấp.

Trừ kỹ năng an toàn và tuân thủ kỷ luật lao động có tỷ lệ doanh nghiệp được khảo sát đánh giá tốt và rất tốt về mức độ đáp ứng kỹ năng của lao động so với yêu cầu công nghệ mới khá cao (72% với ngành điện tử và 50% với ngành may mặc), các kỹ năng còn lại đều có tỷ lệ doanh nghiệp đánh giá tốt/rất tốt là khá thấp, đặc biệt đối với ngành may mặc.

Mặc dù tăng nhanh nhưng quy mô lao động trình độ tay nghề cao vẫn còn nhỏ bé so với yêu cầu của quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế.

Số lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, thậm chí nhóm có trình độ chuyên môn cao có khuynh hướng hiểu biết lý thuyết khá, nhưng lại kém về năng lực thực hành và khả năng thích nghi trong môi trường cạnh tranh công nghiệp; vẫn cần có thời gian bổ sung hoặc đào tạo bồi dưỡng để sử dụng hiệu quả.

Khả năng làm việc theo nhóm, tính chuyên nghiệp, năng lực sử dụng ngoại ngữ là công cụ giao tiếp và làm việc của nguồn nhân lực còn hạn chế.

Mặt khác, tỷ lệ lao động có kỹ năng cao trong các ngành sản xuất chủ lựccủa Việt Nam rất thấp. Theo báo cáo lao động và việc làm của Tổng cục Thống kê, năm 2014, Việt Nam có gần 5,4 triệu lao động có trình độ kỹ năng cao, trong đó tập trung nhiều nhất trong ngành GD-ĐT (chiếm 30% số lao động trình độ cao, tỷ trọng lao động trình độ cao chiếm 88,4% lao động của ngành), hoạt động của Đảng, tổ chức chính trị xã hội, quản lý Nhà nước và an ninh quốc phòng (chiếm 19%), y tế và hoạt động trợ giúp xã hội (chiếm 8%).

Tuy nhiên, ngành công nghiệp chế biến, chế tạo – là ngành chủ lực trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa chỉ chiếm 9% tổng số lao động trình độ cao, trong khi với các nước phát triển tỷ lệ này lên đến 40 – 60%.

Thực trạng nguồn nhân lực của Việt Nam hiện nay cho thấy trong số những lao động có kỹ năng cao, có đến gần 1,4 triệu người (tương đương 1/4) không có bằng cấp hoặc chỉ có bằng sơ cấp, trung cấp; người có trình độ đào tạo CĐ trở lên chiếm 74,3% lao động có kỹ năng cao.

Công tác đào tạo nguồn nhân lực chưa phù hợp

Nhóm nghiên cứu phân tích: Công tác đào tạo hiện nay chưa phù hợp về cả số lượng và chất lượng. Đào tạo Cao đẳng và Đại học vẫn chiếm tỷ lệ lớn.

Theo số liệu của Tổng cục Thống kê, số sinh viên cao đẳng và đại học năm 2015 là 2.118,5 nghìn sinh viên, trong đó sinh viên công lập là 1847,1 nghìn và ngoài công lập là 271,4 nghìn người. Trong khi đó, HS TCCN chỉ là 314,8 nghìn học sinh, với 218,6 nghìn học sinh công lập và 96,2 nghìn học sinh ngoài công lập.

Đây là một trong những nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng “thừa thầy, thiếu thợ”. (Viện Khoa học, Lao động và Xã hội, 2016). Theo Báo cáo kết quả giám sát chuyên đề “Hiệu quả thực hiện chính sách, pháp luật về phát triển khoa học, công nghệ nhằm thúc đẩy công nghiệp hóa, hiện đại hóa, giai đoạn 2005 – 2015 và định hướng phát triển giai đoạn tới” của Quốc hội, Việt Nam có 164.744 người tham gia hoạt động nghiên cứu phát triển (R&D), trong đó số cán bộ nghiên cứu có trình độ cao đẳng và đại học trở lên là 128.997 người. Nếu quy đổi tương đương toàn thời gian, số lượng cán bộ R&D của Việt Nam chỉ đạt 7 người/vạn dân.

Ngoài ra, chất lượng chương trình giảng dạy của các trường còn thấp, chưa đào tạo được lao động có kỹ năng làm việc thực tế. Với chương trình đào tạo hiện nay của các trường đại học, cao đẳng, sinh viên mới ra trường tại Việt Nam thường thiếu kinh nghiệm, thiếu kỹ năng mềm và đào tạo chưa gắn liền trực tiếp với công việc tại các doanh nghiệp.

Cụ thể, phương thức giảng dạy vẫn còn lạc hậu, chưa áp dụng các công nghệ hiện đại mới đang được sử dụng. Trong công tác xây dựng chương trình giảng dạy còn thiếu các chương trình thực tế, dẫn đến thiếu cơ hội cho HS, SV áp dụng những kiến thức được học trong nhà trường vào các vấn đề cụ thể của xã hội.

Thêm vào đó, tình trạng người lao động thiếu định hướng trong việc chọn ngành nghề từ bậc phổ thông cũng khiến cho cung lao động của Việt Nam gặp nhiều vấn đề. Với tâm lý bằng cấp, hầu hết người lao động đều lựa chọn học đại học hoặc sau đại học mà không chú trọng đến cầu nhân lực cũng như học nghề, điều này dẫn đến tình trạng thừa thầy thiếu thợ hiện nay và tình trạng người lao động có bằng đại học nhưng chấp nhận làm những công việc không cần chuyên môn kỹ thuật. Sinh viên Việt Nam cũng chưa định hướng tốt những ngành nghề mà thị trường có nhu cầu.

Một khảo sát của ILO (2016) cho thấy đa số sinh viên Việt Nam lựa chọn khối ngành kinh tế, trong khi khối ngành kỹ thuật có nhu cầu lao động rất lớn lại không được sinh viên lựa chọn nhiều. Ngành khoa học, kỹ thuật, công nghệ và toán học (STEM) được 23% sinh viên nam và 9% sinh viên nữ của Việt Nam lựa chọn. Như vậy đối với ngành căn bản tạo năng lực sản xuất dài hạn như nhóm ngành STEM thì sinh viên Việt Nam dường như không quá mặn mà và tỷ lệ này thấp hơn hẳn mức trung bình trong ASEAN: 28% sinh viên nam và 17% sinh viên nữ.

Các sinh viên Việt Nam chủ yếu thích lựa chọn ngành kinh doanh, thương mại, tài chính. Điều này trong một chừng mực nào đó cho thấy thị trường lao động Việt Nam đang phát triển thiên về các ngành dịch vụ hỗ trợ mà chưa phát triển mạnh các ngành thuộc khu vực thực, tạo ra giá trị gia tăng căn bản cho nền kinh tế.

Những ưu điểm của nguồn nhân lực Việt Nam

1. Việt Nam đang ở thời kỳ cơ cấu dân số vàng với hơn 63 triệu người (chiếm 69,5% dân số) trong độ tuổi lao động, mang lại nhiều lợi thế về nguồn nhân lực cho phát triển kinh tế – xã hội. Nhóm dân số trong độ tuổi lao động khá đông. Thêm vào đó, năng suất lao động của người Việt Nam không ngừng tăng qua các năm. Tính theo giai đoạn, năng suất lao động của Việt Nam thời gian qua đã có sự cải thiện đáng kể theo hướng tăng đều qua các năm, bình quân giai đoạn 2006 – 2015 tăng 3,9%/năm. Những nỗ lực tăng năng suất lao động thời gian qua góp phần không nhỏ thu hẹp dần khoảng cách tương đối của năng suất lao động Việt Nam so với nước ASEAN.

2. Công tác đào tạo và dạy nghề tại Việt Nam bước đầu gắn với nhu cầu của doanh nghiệp và thị trường lao động; cơ cấu ngành nghề đào tạo từng bước được điều chỉnh theo cơ cấu ngành nghề sản xuất, kinh doanh; đã mở thêm nhiều nghề đào tạo mới mà thị trường lao động có nhu cầu và các nghề phục vụ cho việc chuyển dịch cơ cấu kinh tế nông nghiệp, nông thôn và giải quyết việc làm cho người lao động…

3. Việt Nam đã phát triển được đội ngũ cán bộ khoa học và công nghệ khá đông đảo. Nhiều nhà kinh tế, cán bộ khoa học của Việt Nam đã tiếp thu và tiếp cận được với nhiều tiến bộ khoa học và công nghệ hiện đại của thế giới; nhiều công nhân, lao động Việt Nam thông qua xuất khẩu lao động và các chuyên gia nước ngoài đã có điều kiện tiếp cận được nhiều hơn với những máy móc thiết bị hiện đại và tác phong lao động công nghiệp. Người lao động Việt Nam được đánh giá có ưu điểm là thông minh, cần cù, khéo léo, có trình độ dân trí, học vấn khá cao so với mức thu nhập quốc dân, tiếp thu nhanh tiến bộ khoa học kỹ thuật và công nghệ của thế giới.

Nguyên nhân của thực trạng thiếu hụt lao động hiện nay

Các doanh nghiệp trên thế giới đang đối diện với tình trạng thiếu hụt nhân tài lớn nhất trong vòng một thập kỷ trở lại đây, trong đó có cả Việt Nam. Theo thống kê, dân số Việt Nam đang trong gian đoạn vàng với 75% người đang trong độ tuổi lao động nhưng trong tổng số đó chỉ có 17.9% lao động có trình độ chuyên môn cao ở thành thị còn 11.2% ở nông thôn (nguồn: báo dân sinh Việt Nam). Đều này sẽ dẫn đến sự khó khăn trong việc phát triển kinh tế và cạnh tranh của doanh nghiệp và người lao động trước thời đại hội nhập ngày nay. Và đâu là nguyên nhân dẫn đến tình trạng thiếu hụt nguồn lao động như hiện nay?

Sự tuyển sinh ồ ạt của các trường cao đẳng, đại học

Theo số liệu thống kê của Bộ Giáo dục và đào tạo (GD&ĐT), Bộ Lao động, thương binh và xã hội (LĐ, TB&XH) thì năm 2016 có khoảng 225.000 cử nhân tốt nghiệp đại học không có việc làm, nguyên nhân chủ yếu của tình trạng này là do chất lượng nhân sự của các trường đào tạo ra không đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp, vì việc doanh nghiệp hầu như phải tự đứng ra tổ chức đào tạo lại nhân viên mới gây tốn kém về tài chính. Một số doanh nghiệp lại lựa chọn tuyển dụng trực tiếp nhân sự từ nước ngoài để làm việc và điều này cũng là một nguyên nhân dẫn đến tình trạng thất nghiệp và thiếu hụt nhân sự chất lượng cao trong cơ cấu lao động trong nước.

Các trường cao đẳng đại học xuất hiện ngày càng nhiều nhưng lại không đảm bảo được chất lượng đầu ra trong khi tâm lý chung của các bạn trẻ chính là muốn có một tấm bằng đại học vì vậy nên dù không đủ năng lực, từ đó dẫn đến hệ quả không chỉ gây tốn thời gian, công sức, tiền bạc mà lại gây ra tình trạng thiếu hụt nhân sự chất lượng cao về sau.

Các bạn trẻ vẫn chưa chủ động trong việc tìm việc

Một nguyên nhân khiến các doanh nghiệp từ chối các bạn sinh viên, những người đáng lẽ là nguồn lao động dự trữ để khắc phục tình trạng thiếu hụt nhân sự chất lượng cao trong doanh nghiệp, là do sự thiếu hụt kỹ năng trầm trọng ở các bạn. Dường như các bạn vẫn giữ tâm lý chỉ học trên lớp là đủ mà không hề chủ động tìm kiếm thông tin chuyên sâu cũng như mờ mịt về các doanh nghiệp và việc làm tương lai ngay trong khoảng thời gian học tập.

Sinh viên Việt Nam vẫn còn rất bị động so với các sinh viên trong khu vực, các bạn ít tham gia vào các hoạt động cộng đồng, hay đứng ra tổ chức các sự kiện trong trường, trong lớp mà không hề biết rằng đó là một môi trường luyện tập vô cùng hiệu quả cho công việc tương lai. Và cũng chính nguyên nhân này khiến các bạn khó tiếp cận những cơ hội việc làm tốt nhất trong tương lai cuối cùng thất nghiệp và phải tìm đến những công việc trái nghề, gây thiếu hụt nhân sự chất lượng cao trong nhóm ngành này và thừa lao động phổ thông ở nhóm ngành khác.

Chính sách thu hút nhân tài ở các doanh nghiệp

Bên cạnh nguyên nhân đến từ các bạn sinh viên thì chính sách của các doanh nghiệp cũng là một phần gây ra tình trạng thiếu hụt nhân sự chất lượng cao trong nước. Theo thống kê năm 2015 của bộ GD&ĐT thì 70% du học sinh không về nước sau khi học tập và tốt nghiệp, một số khác về nước do không được giữ lại thì lại lựa chọn các công ty nước ngoài để làm việc. Khi được hỏi nguyên nhân đa phần các bạn ấy đều trả lời là do lo sợ về nước sẽ không có môi trường phát triển, lương và đãi ngộ không hợp lý,… một vài nguyên nhất khác là do gia đình, điều kiện sống.

Chính sách thu hút và đãi ngộ còn hạn chế đã không thể hấp dẫn và giữ chân nhân tài ở lại cống hiến cho nước nhà vì thế để khắc phục tình trạng thiếu hụt nhân sự chất lượng cao này thì cần đòi hỏi nhà nước nói chung và bản thân các doanh nghiệp phải thay đổi trong chính sách tuyển dụng của mình để phù hợp với điều kiện kinh tế và văn hóa của nước nhà.

Trên đây chỉ là một vài nguyên nhân cơ bản dẫn đến tình trạng thiếu hụt nhân sự chất lượng cao trong cơ cấu lao động ở nước ta hiện nay, còn rất nhiều vấn đề khác không thể đề cập hết, tuy nhiên đây hoàn toàn có thể khắc phục và cải thiện trong tương lai để giúp cho nền kinh tế nước nhà ngày càng phát triển đi lên.

Theo một chiều hướng khác, “Tại Việt Nam, nhân sự quản lý cấp cao thiếu hụt trầm trọng, một phần do tình trạng ‘chảy máu chất xám’ với con số người Việt làm việc tại nước ngoài năm 2015, tăng 8% so với năm 2014”, ông Simon Matthews, CEO ManpowerGroup tại thị trường Việt Nam, Thái Lan và Trung Đông chia sẻ nhận định của mình tại hội thảo “Nguồn nhân lực và công nghệ cho kỷ nguyên số tại Việt Nam” diễn ra trong ngày 14/11 vừa qua.

Không chỉ ở mảng nhân sự cấp cao, nguồn lực lao động Việt Nam nói chung vẫn chưa bắt kịp với tốc độ tăng trưởng kinh tế. Cụ thể, trong tổng số hơn 53 triệu lao động trên 15 tuổi của Việt Nam, 81,4% không có chuyên môn kỹ thật, chỉ có 9,66 triệu người đã qua đào tạo, chiếm 18,6%.

“Tuy nhiên ngay cả những người đã qua đào tạo cũng thiếu các kỹ năng cần thiết như làm việc nhóm, giải quyết vấn đề, kỹ năng ngoại ngữ, tin học, đạo đức nghề nghiệp chưa cao, thiếu ý thức trách nhiệm, chậm thích nghi với môi trường làm việc mới…”, lãnh đạo ManpowerGroup chia sẻ.

Trên phạm vi toàn cầu, có đến 40% trong số 42.000 doanh nghiệp được khảo sát cho biết họ gặp khó khăn trong công tác tuyển dụng, đạt mức cao nhất kể từ năm 2017.
Trong danh sách 10 ngành nghề khó tuyển nhân sự nhất có thể kể đến các vị trí trong lĩnh vực công nghệ thông tin (IT), đại diện bán hàng, kỹ sư, kỹ thuật viên và tài xế, nhân viên tài chính kế toán, nhân viên văn phòng, sản xuất và vận hành máy…

Đặc biệt trong lĩnh vực IT, các doanh nghiệp cho biết ngành đang thiếu hụt nhân tài trầm trọng nhất trong nhiều năm nay sau khi thứ hạng thiếu hụt nhân lực ngành này từ hạng 9 lên hạng 2 trong năm 2016.

Cũng theo ông Matthews trong bối cảnh Cách mạng công nghiệp 4.0 đang diễn ra ở châu Mỹ, châu Âu và một phần châu Á, cấu trúc thị trường lao động có thể bị phá vỡ trong tương lai. Nguyên nhân là do “khi tự động hóa thay thế lao đông chân tay trong nền kinh tế, khi robot thay thế con người trong nhiều lĩnh vực, hàng triệu lao động trên thế giới sẽ rơi vào cảnh thất nghiệp”.

Tuy nhiên, ông nhấn mạnh sự sáng tạo, khả năng quản lý, kỹ năng ra quyết định, trí tuệ cảm xúc và đàm phán là những phẩm chất quan trọng của nguồn nhân lực con người, tạo điều kiện để con người có giá trị hơn robot chứ không bị chúng thay thế. Vì vậy vấn đề ở đây là người lao động phải tự nhận thấy rằng họ cần cải thiện kỹ năng và kiến thực trong nhiều lĩnh vực.

“Tương lai của việc làm chắc chắn sẽ bị tác động bởi ảnh hưởng Cách mạng công nghiệp 4.0, nhưng không u tối như dự đoán khá phổ biến ngày nay rằng tự động hóa sẽ thay thế con người. Để bắt kịp xu thế và cạnh tranh được, chính người lao động phải luôn tìm cách thích nghi với sự thay đổi, phải sẵn sàng tiếp thu những kỹ năng mới vì khả năng được tuyển dụng ít phụ thuộc vào những gì họ đã biết mà phụ thuộc vào khả năng học tập, ứng dụng và thích nghi tốt như thế nào”, ông Matthews kết luận.

Và một vài nguyên nhân khác là hầu hết các doanh nghiệp đều than phiền rằng: lao động bây giờ dường như đều không mặn mà với họ. Nguyên nhân dẫn đến tình trạng này có thể xuất phát từ nhiều phía. Trong chính nội tại doanh nghiệp? Từ phía người lao động? Từ phía chính quyền địa phương? Cho thuê lao động Bình Dương đã có cuộc điều tra sơ bộ để chia sẻ thêm thông tin nguyên nhân của thực trạng này đó là vì một vài lý do sau:

Người lao động bỏ việc vì chế độ chưa hấp dẫn

Rất nhiều người lao động hợp tác với dịch vụ cho thuê lao động than phiền rằng họ luôn làm việc với mức thù lao chưa xứng đáng với trình độ, năng lực mà họ bỏ ra. Lao động phải bỏ ra nhiều giờ lao động mệt nhọc mà chỉ nhận được đồng lương ít ỏi. Các khoản phụ cấp và lương cứng chưa thể đáp ứng nhu cầu cấp thiết về cuộc sống hàng ngày. Chính vì thế họ nhảy việc, họ tìm công ty và doanh nghiệp khác để mong có được chế độ đãi ngộ hấp dẫn hơn. Một số người lại cho rằng, việc làm công nhân thực sự là lựa chọn sai lầm. Cho nên có một số bộ phận lao động quyết định tự kinh doanh để có cho mình một lối đi khác mới mẻ.

Sức hút từ các doanh nghiệp cận kề

Để hình thành nên một khu công nghiệp, một cụm công nghiệp; điều kiện tiên quyết là khu vực đó có nhiều nhà máy sản xuất khác nhau. Chính vì vậy việc lao động “đứng núi này, trông núi nọ” là điều không thể tránh khỏi. Sức ép từ trong chính các doanh nghiệp với nhau vô tình đã trở thành nguyên nhân khiến cho thực trạng thiếu hụt lao động diễn ra một cách gay gắt.

Với xu thế phát triển chung của thế giới, khu vực và của cả nước, Trung tâm giới thiệu việc làm Bình Dương chính thức ra mắt dịch vụ cho thuê lại lao động (hay còn gọi là cung ứng lao động) tại Bình Dương và các khu vực khác trên toàn quốc.

Đặc điểm của dịch vụ cho thuê lao động (cung ứng lao động) của Trung tâm giới thiệu việc làm Bình Dương

Trung tâm giới thiệu việc làm Bình Dương là một tổ chức được cấp phép hoạt động trong lĩnh vực cung ứng nguồn nhân lực (cung ứng lao động và cho thuê lao động) tại Bình Dương, là đơn vị đầu tiên và cũng là đơn vị có uy tín, chuyên nghiệp trong việc cung ứng nguồn lao động cho các doanh nghiệp tại Bình Dương và các vùng lân cận.

Tại hầu hết các công ty, doanh nghiệp sử dụng dịch vụ cho thuê lao động; chúng tôi nhận thấy rằng đây là đại đa phần doanh nghiệp lâm vào tình trạng thiếu hụt nhân sự thường xuyên. Mức độ thiếu hụt lao động của mỗi doanh nghiệp là khác nhau và số lượng cũng khác nhau. Nhưng nhìn chung cho thấy, các doanh nghiệp sử dụng dịch vụ cho thuê lao động đều muốn có được nguồn lực dồi dào, lâu dài và hoạt động hiệu quả.

Mỗi doanh nghiệp đều có phương án để thu hút nhân sự riêng, mỗi doanh nghiệp đều có chế độ đãi ngộ hay phụ cấp cũng khác nhau. Để giữ chân người lao động lại là một vấn đề nan giải cho các doanh nghiệp bởi người lao động luôn đồi hỏi một chỗ làm có chế độ ưu đãi tốt cùng môi trường làm việc thân thiện và hơn thế nữa là họ muốn trải nghiệm, họ muốn tìm cho mình cơ hội tốt hơn; muốn tìm cho mình doanh nghiệp gắn bó với mức thù lao xứng đáng.

Chính vì thế, dịch vụ cho thuê lao động ngày nay được ví như chiếc phao cứu các doanh nghiệp đang trong tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng, đặc biệt là lao động có tay nghề cao và lao động phổ thông; Và đây cũng là một dịch vụ mà Trung tâm giới thiệu việc làm Bình Dương đã và đang làm rất tốt nhằm đáp ứng nhu cầu về lao động cũng như việc làm của các doanh nghiệp và người lao động trong và ngoài tỉnh. Hầu hết lao động sử dụng cho dịch vụ cho thuê lao động đều được đào tạo sau đó mới gửi đến các doanh nghiệp để phục vụ cho việc sản xuất và kinh doanh của các doanh nghiệp.

Việc thuê lao động sẽ giúp doanh nghiệp có được số lượng lao động đúng, đủ theo nhu cầu của mình. Khi đó doanh nghiệp sẽ không lo lắng tình trạng lao động nhảy việc, bỏ việc; không phải lo các thủ tục chấm công hay các khoản phụ cấp, các khoản bảo hiểm với người lao động.

Dịch vụ cho thuê lao động của Trung tâm giới thiệu việc làm Bình Dương là dịch vụ hỗ trợ các doanh nghiệp tại tỉnh Bình Dương và các tỉnh lân cận có được nguồn nhân lực đúng, đủ và chất lượng. Hiện tại Bình Dương đang là một trong những trọng điểm công nghiệp đi đầu trong cả nước. Chính vì vậy lượng lao động cần thiết để vận hành sản xuất là rất lớn. Ngoài các thuận lợi về cơ sở hạ tầng, sự quan tâm từ chính quyền, sự nỗ lực từ phía doanh nghiệp, điều kiện cần để Bình Dương phát triển chính là lao động.

Trung tâm giới thiệu việc làm Bình Dương cho thuê các loại lao động gì?

Trung tâm giới thiệu việc làm Bình Dương cung cấp chuỗi dịch vụ cho thuê lại lao động với đa dạng ngành nghề khác nhau. Các công ty, doanh nghiệp sẽ được đáp ứng mọi nhu cầu về lao động khi đến làm việc với chúng tôi, chỉ cần bạn có nhu cầu, chúng tôi sẽ đáp ứng. Chúng toio hiện đang cứng lao động (cho thuê lao động) trong các lĩnh vực sau:

• Cho thuê lao động phổ thông.
• Cho thuê lao động thời vụ.
• Cho thuê lao động lâu dài.
• Cho thuê lao động kỹ thuật cao: Lao động chính xác, IT, vận hành máy chính xác, công nghệ cao,…
• Cho thuê lao động gia công: may mặc, cơ khí, hàng hóa, thực phẩm,…
• Cho thuê nhân viên kế toán, kiểm toán
• Cho thuê nhân viên tư vấn luật.
• Và các vấn đề về lao động hơn thế nữa,…

Lợi ích của khách hàng khi sử dụng dịch vụ cho thuê lao động của chúng tôi

Với việc sử dụng dịch vụ cho thuê lao động, sẽ mang lại cho các doanh nghiệp nhiều lợi ích, cụ thể như:

• Có ngay số lượng lao động lớn để phục vụ sản xuất kinh doanh mà không cần bận tâm đến việc tuyển dụng và các chi phí cho việc tuyển dụng.
• Không phải mất thời gian đào tạo, chỉ việc cho người lao động.
• Không lo ngại về việc phải thực hiện các chế độ lao động, hợp đồng lao động và các vấn đề khác liên quan.
• Không cần phải bận tâm việc quản lý hay thực hiện các chế độ khác cho người lao động.
• Giúp doanh nghiệp tinh giản tối đa bộ máy làm việc nhân sư, tiết kiệm ngân sách rất lớn cho doanh nghiệp.

Chúng tôi luôn hiểu rằng chất lượng dịch vụ là vấn đề được đặt lên hàng đầu trong công cuộc duy trì và phát triển giữa chúng tôi và các doanh nghiệp; Chính vì thế, chúng tôi luôn đặt vấn đề đảm bảo chất lượng dịch vụ tốt nhất, mang đến cho doanh nghiệp nguồn lao động dồi dào và chất lượng nhất.

Hãy liên hệ Trung tâm giới thiệu việc làm Bình Dương qua Hotline: 0989.819.859 Mr.Trung để được hướng dẫn chi tiết hơn.

Quy trình cung cấp lao động của Trung tâm giới thiệu việc làm Bình Dương

Khi quý doanh nghiệp có nhu cầu về việc cung ứng nguồn nhân lực hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được chia sẻ.

Chúng tôi sẽ tư vấn và lên danh sách, báo giá cho quý doanh  nghiệp nắm và lựa chọn.

Thỏa thuận xong về mặt giá cả, chúng ta sẽ tiến hành khảo sát, test nguồn lao động.

Sau khi đạt được những thảo thuận cuối cùng về nguồn động, chúng tôi sẽ cung ứng nguồn lao động theo yêu cầu của hợp đồng đã được lập.

Chúng tôi luôn theo dõi hợp đồng, tình trạng người lao động và luôn cập nhật, báo cáo, bổ sung cho doanh nghiệp nắm rõ.

Quý khách hàng có nhu cầu sử dụng dịch vụ của chúng tôi thì làm thế nào?

Như đã nêu ở trên, chỉ cần quý khách hàng gọi đến số Hotline: 0989.819.859 Mr.Trung – Quý khách hàng sẽ được hướng dẫn một cách chi tiết về dịch vụ của chúng tôi hoặc quý khách hàng có thể liên hệ trực tiếp tại Trung tâm giới thiệu việc làm Bình Dương.

Trung tâm giới thiệu việc làm Bình Dương – Cầu nối giữa doanh nghiệp và người lao động, đáp ứng mọi nhu cầu về lao động và việc làm của doanh nghiệp và người lao động tại Bình Dương và các tỉnh lân cận.

Mọi thông tin tuyển dụng xin vui lòng liên hệ:

Fanpage: https://www.facebook.com/trungtamgioithieuvieclambinhduong/

Email: trungtamvieclambinhduong@gmail.com.

Bài viết Cho thuê lao động đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Trung tâm giới thiệu việc làm Bình Dương.